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中國管理科學研究院企業管理創新研究所章程

(2012428日制訂)

第一章 總 則

第一條 中國管理科學研究院企業管理創新研究所(以下簡稱創新所)是中國管理科學研究院下設直屬機構。

第二條 宗旨:在本院院務委員會領導下,廣泛團結國內外相關專家學者,研究探索管理科學及企業管理創新,宣傳推廣管理經驗,為發展具有中國特色管理科學事業努力工作。

第三條 指導思想:緊跟中央有關經濟社會發展部署,精心組織學術研討;積極承擔廣大企業的管理創新培訓工作。

第四條 學風:發揚理論聯系實際的優良學風,以馬克思主義基本原理與現代科學技術實踐相結合,不斷提升中國管理創新水平,為我國的改革開放和現代化建設服務,為構建社會主義和諧社會服務。

第二章 組織機構與管理

第五條 遵照本院院長辦公會議精神,創新所由所長、常務副所長、副所長和兼職副所長組成。

第六條 創新所實行集體領導下的所長負責制。所長由具有較高學術和實踐聲望的專家學者擔任。

第七條 常務副所長在所長領導下工作,協助所長召開創新所會議和主持日常事務。其職責是

1、做好創新所內外的協調工作;

2、組織制訂本院學術規劃,報院辦公會議審定;

3、組織課題研究及管理;

4、組織籌集科研經費及管理;

5、負責創新所內部機構設置和人員管理工作;

6、負責制訂創新所內部各類人員的工資和獎懲制度。

第八條 創新所根據課題要求和學術活動,可對外聘任兼職副所長。嚴格按照管理條例規定聘任兼職副所長。

第三章 業務范圍和發展目標

第九條 從事管理創新理論與實踐研究和相關交叉科學研究,著重黨中央倡導的社會管理創新研究及其相關的社會科學和人文科學的學術研究,促進中國管理科學發展。

第十條 指導各分所和直屬單位開展學術交流、研討和管理培訓工作。本著政、研、企、學相結合原則,服務基層,服務企業。

第十一條 面向社會組織開展管理培訓、咨詢和承辦企業或有關國家機構的管理課題研究或調查等業務。

第十二條 主要業務范圍

1、整合社會智力資源,吸收國內外優秀專家學者、優秀企業家和院內下屬機構的優秀領導和專家學者擔任創新所兼職副所長,逐步建立一支德才兼備的研究團隊;

2、積極開展院內人才培訓,培養新型的社會科學和人文科學的專業型和復合型人才,不斷提升本院管理干部和科研人員的素質;

3、學習中央有關經濟社會發展戰略部署,研究、探討當前理論與實踐問題,設計前沿性課題和重大課題等,組織學術研討;

4、組織學習研究毛澤東、周恩來、鄧小平、陳云和江澤民等第一代、第二代和第三代中央領導人的管理思想和領導藝術;

5、不斷提升創新所在管理創新研究與交流方面的品牌價值。

第十三條 近中長期目標:

1、近期目標:積極開展工作,努力完成既定的工作任務。

2、中期目標:成為政府機關和社會各界的知識庫、思想庫和智囊庫的重要信息平臺。

3、長期目標:成為國際上有影響力的政府、跨國企業、國際組織和非政府國際組織的知識庫、思想庫和智囊庫的信息平臺。

第四章 學術活動的基本原則

第十四條 開展論壇、培訓、咨詢等學術活動必須遵守國家的法律和法規,按照制訂的制度規范運作,不斷提高誠信度和公信力。

第十五條 倡導嚴謹的學風和寬容的學術風格,倡導“百花齊放,百家爭鳴”;遵循公平、公開和公正的學術活動規則;在開展學術活動中,相互交流不同的見解,相互尊重,相互學習,取長補短,不將學術討論意識形態化。

第十六條 創新所成員的個人學術觀點只代表本人,并不代表中國管理科學研究院或創新所。

第五章 附 則

第十七條 本章程由創新所負責解釋。

第十八條 本章程自創新所通過之日施行。

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